Ihr nächster Karriereschritt - Kommen Sie zu Nissens​

Delivering the Difference – für die führenden Unternehmen der Welt: ein großartiger Lernweg


Rekrutierung

Nissens ist ein wachsendes Unternehmen, und bei der Rekrutierung kämpfen wir um Talente mit Potential und Spezialisten mit einer belegten Erfolgsgeschichte. Wir sind eine attraktive Firma mit einer informellen Atmosphäre, die jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, Eindruck zu hinterlassen und Einfluss auf unser tägliches Geschäft und unsere zukünftige Entwicklung zu nehmen.

Wir setzen uns mit Herz und Verstand dafür ein, zukünftige Mitarbeiter für Nissens zu gewinnen. Unser professioneller Rekrutierungsprozess beinhaltet zwei Bewerbungsgespräche sowie persönliche Tests und hat seinen Schwerpunkt auf Dialog und Kommunikation. Ein respektvoller Umgang mit unseren Kandidaten ist dabei Dreh- und Angelpunkt unserer am Menschen orientierten Herangehensweise an den Rekrutierungsprozess.

Kontaktieren Sie uns gerne über hr@nissens.com – auch, wenn Sie uns gerne Ihren Lebenslauf zukommen lassen möchten. Wir garantieren vollste Vertraulichkeit und den Schutz Ihrer persönlichen Daten.  

Dank unserer kompletten globalen Wertschöpfungskette können wir herausfordernde Posten in einer Vielzahl von Funktionsbereichen anbieten:


  • Produktentwicklung, Engineering, Forschung & Entwicklung
  • Produktmanagement
  • Test & Validierung
  • Market & Business Intelligence
  • Vertrieb & Kundenservice
  • Einkauf & Lieferantenbetreuung
  • Planung & Logistik
  • Qualität
  • Produktion
  • Marketing & Kommunikation
  • Finanzen
  • Personal & Administration

 

Schutz Ihrer personenbezogenen Daten bei Anwerbungsverfahren von Nissens

Wir legen großen Wert auf den Schutz personenbezogener Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Stellenbewerbung bei Nissens anvertrauen.

Während des Anwerbungsverfahrens werden Ihre personenbezogenen Daten sorgsam abgelegt und innerhalb unseres Unternehmens weitergegeben.

Wir möchten Ihre Aufmerksamkeit auf die Tatsache lenken, dass wir im Rahmen unserer Anwerbungsverfahren unter Umständen die Möglichkeit nutzen, Ihre öffentlichen Profile in sozialen Medien wie LinkedIn und Facebook heranzuziehen. Falls Sie nicht wollen, dass wir diese Möglichkeit nutzen, können Sie innerhalb von drei Tagen nach Erhalt unserer Empfangsbestätigung für Ihre Bewerbung die uns zugeschickte Stellenbewerbung wieder zurückziehen. Der Rücknahmeantrag ist an hr@nissens.com zu schicken.

Nach Abschluss eines Anwerbungsverfahrens werden Ihre personenbezogenen Daten gelöscht, es sei denn, Sie übermitteln uns eine schriftliche Einwilligungserklärung, in der Sie Nissens die Erlaubnis geben, Ihren Lebenslauf für eine befristete Zeitspanne abzulegen und zu archivieren. Nur nach Erneuerung Ihrer Einwilligung können wir Ihre personenbezogenen Daten weiterhin behalten und ablegen.

Einführung

Nissens setzt auf eine starke Unternehmenskultur und fruchtbare Zusammenarbeit quer durch Funktionsbereiche und Länder.

Als ein zunehmend globales Unternehmen mit Organisationen und Kollegen auf drei Kontinenten freuen wir uns sehr, neue Kollegen in unserer Firma willkommen zu heißen.

Die Einarbeitung und Motivierung jedes neuen Mitarbeiters sehen wir als unsere Verantwortung an.

Unsere Mitarbeiter spielen die zentrale Rolle bei der Gewährleistung eines guten Einführungsprozesses. Dank ihres Wissens, ihrer Erfahrung, Motivation und Leidenschaft für „Delivering the Difference“ sind sie für jeden neuen Mitarbeiter bei Nissens eine großartige und wertvolle Ressource.

Um sicherzustellen, dass neue Mitglieder unseres Teams sich schnell wohlfühlen und zu einem integralen Teil unserer Organisation werden, investieren wir in einen guten Einführungsprozess:


  • Unser Willkommenspaket vermittelt erste Einblicke in Nissens

  • "Bond with a Buddy“-Programm zum Aufbau von Beziehungen
  • Informationsgewinn und Vernetzung durch unser unternehmensweites Einführungsprogramm
  • Gestaltung der Stellenplattform durch funktionelle Einführungssitzungen in der eigenen Abteilung und angrenzenden Funktionsbereichen
  • Schranken durchbrechen – Mittagessen mit dem CEO und anderen Neuzugängen 
  • Integration und Wohlergehen werden durch weitere Einführungsmaßnahmen gesichert