Nissens: Faire la différence en matière de responsabilité sociale de l'entreprise
Faire la différence en matière de responsabilité sociale de l'entreprise et de développement durable
En tant que fournisseur de clients exigeants au sein du marché de la pièce de rechange automobile, Nissens collabore avec des clients leaders de leurs secteurs qui sont des acteurs hautement spécialisés et de véritables références sur leurs segments d'activité. Pour que Nissens demeure leur fournisseur privilégié, il est indispensable que nos normes et notre éthique commerciale soient compatibles avec les valeurs qu'ils incarnent.
Dans tout ce que nous faisons, nous mettons tout en œuvre pour Faire la différence - que ce soit pour nos clients ou nos employés. En plus du respect témoigné à nos clients et à nos employés dans le monde entier, Nissens continue à bâtir et à renforcer son empreinte en matière de responsabilité sociale de l'entreprise et de développement durable.
Nous nous appuyons sur notre héritage, notre culture et nos comportements pour Faire la différence à travers les engagements de notre responsabilité sociale d'entreprise, dans le monde qui nous entoure. Ceci se traduit par exemple par la participation active de Nissens au Global Compact des Nations Unies 2018, en témoignage de notre engagement à respecter les dix principes des Nations Unis relatifs au respect des Droits de l'Homme, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.
Rapports sur la communication sur le progrès
Pacte mondial des Nations Unies - Communication sur le progrès
Lire le rapport 2022 de Nissens sur la communication sur le progrès
Cliquez ici
Notre position sur la protection des Droits de l'Homme
Les entreprises du Groupe Nissens s'engagent pour le respect et la protection des Droits de l'homme pour tous leurs employés.
Dignité et respect
Pour nous, il est essentiel que les valeurs fondamentales de dignité et de respect de chaque individu soient la base de nos relations les uns envers les autres. Nous condamnons l'usage de tout châtiment corporel, les menaces de violence, les agression sexuelles ou physiques, le harcèlement ou les comportements blessants.
Pour favoriser un environnement de travail performant, nous avons mis en œuvre des organisations, des politiques et des activités formalisées dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail.
Santé et sécurité au travail
Pour maintenir notre engagement et assurer un suivi de nos performances en matière de santé et de sécurité au sein des organisations du groupe, Nissens a défini plusieurs KPI afin de mesurer et d'analyser les paramètres importants associés et de garantir à nos employés un environnement de travail sûr et sain.
Protection globale des données et de la vie privée
Nissens respecte les lois en vigueur en matière de protection des données personnelles et met tout en œuvre pour garantir la confidentialité des données de nos clients, de nos employés et autres partenaires. Nous avons pris un certain nombre de mesures pour nous assurer de la conformité de notre politique de protection des données et de respect de la confidentialité, à travers des processus de travail informatisés automatisés, mis en œuvre au sein de nos diverses entités fonctionnelles et de nos organisations.
Notre position sur les normes internationales du travail
Les entreprises du Groupe Nissens respectent les droits du travail de leurs employés.
Liberté d'association
Nissens respecte la liberté d'association et le droit de négociation collective de ses employés. Via nos comités de travail, nous prônons un dialogue direct, continu et utile entre la direction et les représentants des employés, pour renforcer le respect des normes internationales du travail, ainsi que la participation mutuelle de tous à l'évolution et au développement de l'entreprise et de ses employés.
Code de conduite
Avec son Code de conduite, Nissens se prononce explicitement pour l'interdiction du travail forcé et du travail des enfants.
Le Code de conduite de Nissens est à la disposition de tous les employés et intégré au Guide de l'employé remis à tous les salariés d'Europe, d'Asie et des Amériques. Tous les responsables des trois plus hauts niveaux de direction de Nissens se sont engagés à respecter le Code de conduite de Nissens via une signature obligatoire reflétant leur engagement à se conformer aux directives applicables.
Le Code de conduite de Nissens est également distribué à tous les fournisseurs de Nissens Automotive.
Non-discrimination
Nissens cherche à assurer la diversité au sein de ses organisations et s'engage à mettre fin à toute forme de discrimination en matière d'emploi et de travail, sur la base de la religion, du sexe, de la sensibilité politique ou de l'orientation sexuelle.
Nous avons mis en place une politique de la diversité visant à améliorer la diversité au niveau des postes à responsabilité, notamment en définissant une priorité à l'intégration de représentants des deux sexes dans le processus de recrutement des cadres et des cadres supérieurs.
Notre position sur l'environnement
Les entreprises du Groupe Nissens travaillent activement pour respecter l'environnement et limiter l'impact possible de notre entreprise sur le monde qui nous entoure.
ISO 14001
Un exemple de l'engagement de Nissens pour le respect de l'environnement est donné par le certificat environnemental ISO 14001 décerné à ses sites au Danemark, en Chine et en Slovaquie. Des audits annuels sont réalisés par un organisme externe indépendant pour vérifier notre conformité au système de gestion de l'environnement. En tant qu'entreprise certifiée ISO 14001, nous travaillons avec un certain nombre de KPI (Key Performance Indicators - Indicateurs clés de performance) et évaluons nos performances chaque mois.
Formation et éducation : environnement et énergie
Tous les ouvriers de Nissens participent à notre concept formalisé de « Train the Train » (Formation des facilitateurs) pour garantir un processus d'accueil performant, ainsi qu'à des formations dédiées aussi bien à des compétences générales que spécifiques aux fonctions.
Grâce à notre programme de formations formalisé, les ouvriers travaillant chez Nissens reçoivent des recommandations portant sur les comportements attendus en matière d'environnement et d'énergie, et des audits internes et externes de suivi sont réalisés régulièrement.
Solutions produits et développement durable
Nissens assume la responsabilité de tenir compte de l'impact sur l'environnement des produits développés et fournis au marché de la pièce de rechange automobile.
Notre position sur la lutte contre la corruption
Les entreprises du Groupe Nissens soutiennent le respect de nos activités de lutte contre la corruption.
Code de conduite
Avec la mise en place de son Code de conduite, Nissens s'est clairement exprimé en faveur de l'interdiction de la corruption et des pots-de-vin.
Politique en matière de cadeaux et d'hospitalité
Nissens a défini et communiqué une politique en matière de cadeaux et d'hospitalité pour donner des indications claires sur ses attentes en la matière, à destination de tous les employés de Nissens à travers le monde.
Politique à l'égard des lanceurs d'alerte
Nissens a défini une politique mondiale à l'égard des lanceurs d'alerte, visant à offrir à tous les employés la possibilité de signaler tout manquement allégué ou documenté aux lois et réglementations en vigueur, ainsi qu'au Code de conduite ou à toute autre directive interne de Nissens.