Nissens: Delivering the Difference med CSR
‘Delivering the Difference’ med social ansvarlighed & bæredygtighed
Som leverandør til udfordrende kunder og markeder inden for det automotive eftermarked driver Nissens forretning med kunder, som er markedsledende og dybt professionelle spillere og rollemodeller inden for deres forretningssegmenter. Deres krav til Nissens som foretrukken leverandør skal demonstrere og dokumentere, at vores forretningsetikker og –standarder er kompatible med de værdier, som vores kunder lever efter.
I alt, hvad vi gør, fokuserer vi på ‘Delivering the Difference’ – både over for vores kunder og vores medarbejdere. Af respekt for vores kunder og medarbejdere verden over fortsætter Nissens med at opbygge og styrke vores aftryk inden for social ansvarlighed og bæredygtighed.
Vi bruger vores arv, kultur og adfærd som fundament for ’Delivering the Difference’ i vores CSR-engagement over for verden, som vi lever i. Et tydeligt eksempel herpå er Nissens’ optagelse i UN Global Compact i 2018, hvilket er bevis for vores vilje til at efterleve de ti UN Global Compact-principper inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption.
COP-rapporter
UN Global Compact - Communication on Progress
Vores holdning til beskyttelse af menneskerettigheder
Virksomheder i Nissens-gruppen har fokus på beskyttelsen af vores medarbejderes menneskerettigheder.
Værdighed og respekt
Det er essentielt for os, at grundlæggende værdier omkring værdighed og respekt for det enkelte menneske karakteriserer vores socialisering med hinanden. Vi fordømmer brugen af enhver form for fysisk afstraffelse, voldstrusler, seksuel eller fysisk overgreb, chinkane eller fornærmende adfærd.
For at sikre et stærkt arbejdsmiljø har vi formaliserede virksomheder, politikker og aktiviteter udført inden for arbejdsmiljø og -sikkerhed.
Arbejdsmiljø og -sikkerhed
For at fastholde vores fokus og følge op på vores arbejdsmiljø og –sikkerhedspræstationer i gruppens virksomheder har Nissens defineret forskellige KPIer til måling og analyse af vigtige parametre knyttet til sikring af et sundt arbejdsmiljø for vores medarbejdere.
Global databeskyttelse og privatlivets fred
Nissens overholder gældende lovgivning for beskyttelse af personoplysninger og bestræber sig på at sikre databeskyttelse for kunder, medarbejdere og andre interessenter. Vi har gjort os en række foranstaltninger for at sikre databeskyttelse og beskyttelse af privatlivets fred gennem IT-understøttede, automatiserede arbejdsprocesser på tværs af funktionsområder og –organisationer.
Vores holdning til arbejdstagerrettigheder
Virksomheder i Nissens-gruppen støtter vores medarbejderes arbejdstagerrettigheder.
Foreningsfrihed
Nissens respekterer foreningsfriheden og retten til kollektive forhandlinger for vores medarbejdere. Gennem arbejdsudvalgets fora er der en direkte dialog mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter, som sikrer overholdelse af arbejdstagerrettigheder og fælles værdi i gensidig deltagelse i vækst og udvikling af både virksomheden og medarbejdere.
Etiske regler
Med vores etiske regler arbejder Nissens eksplicit på et forbud mod tvungen arbejde og børnearbejde.
Nissens’ etiske regler er tilgængelige for alle medarbejdere og indgår i Nissens’ Personalehåndbog i Europa, Asien og USA. Alle ledere på de tre øverste niveauer i Nissens’ ledelsesstruktur tilbyder deres engagement i Nissens’ etiske regler gennem en obligatorisk underskrift, der afspejler deres forpligtelse til at overholde de gældende retningslinjer.
Nissens’ etiske regler distribueres også til alle leverandører på tværs af Nissens Automotive.
Ikke-diskrimination
Nissens sigter mod at sikre en alsidig mangfoldighed på tværs af sine organisationer og forpligter sig således til at eliminere diskrimination i forhold til beskæftigelse og erhverv, religion, køn, politisk overbevisning og seksuel orientering.
Vi har en mangfoldighedspolitik med det formål at øge diversiteten i ledende stillinger, herunder at prioritere integrering af repræsentanter fra forskellige køn i ansættelsesprocesser for ledelse og ledende stillinger.
Vores holdning til miljø
Virksomheder i Nissens-gruppen arbejder aktivt på at respektere miljøet og vores virksomheds mulige indvirkning på den omkringliggende verden.
ISO 14001
Som bevis på Nissens’ forpligtelse til at respektere miljøet har vi et ISO 14001-miljøcertifikat på tværs af vores lokationer i Danmark, Kina og Slovakiet. Årlige revisioner udføres af et eksternt, uafhængigt agentur for at sikre overholdelse af miljøledelsessystemet. Som en ISO 14001-certificeret virksomhed arbejder vi med en række KPIer og vurderer vores præstation hver måned.
Træning og uddannelse: Miljø og energi
Alle timelønnede medarbejdere hos Nissens er indskrevet i vores formaliserede Train the Train-koncept for at sikre optimal onboarding samt træning og uddannelse generelt og i forhold til funktionsspecifikke kompetencer.
Gennem vores formaliserede træningsprogram er alle Nissens’ timelønnede medarbejdere orienterede om deres forventede adfærd inden for miljø og energi, og interne og eksterne revisioner udføres regelmæssigt som opfølgning.
Bæredygtighed og produktløsninger
Nissens påtager sig ansvar for at overveje miljøpåvirkningen af de produkter, som vi udvikler og leverer til det automotive eftermarked.
Vores holdning til anti-korruption
Virksomheder i Nissens-gruppen støtter vores aktiviteter inden for anti-korruption
Etiske regler
Med vores etiske regler har Nissens udtrykkeligt beskrevet forbud mod korruption og bestikkelse.
Politik om gaver og gæstfrihed
Nissens har defineret og kommunikeret en politik om gaver og gæstfrihed for at give klar vejledning om forventninger til overholdelse for alle Nissens’ medarbejdere verden over.
Whistleblower-politik
Nissens har en global whistleblower-politik med det formål at sikre enhver medarbejders mulighed for adgang til rapportering af påståede eller dokumenterede overtrædelser af gældende love og reguleringer samt Nissens’ etiske regler og andre interne retningslinjer.